人力资源社会保障部改革技能人才评价制度

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人力资源社会保障部改革技能人才评价制度

　　记者日前获悉，为拓宽企业技能人才成长渠道，推进企业技能人才评价工作，人力资源社会保障部将从今年9月开始改革技能人才评价制度，试点企业将承担人才评价具体实施工作。
　　据了解，评价技能人才的工作主要由试点企业组织实施。在此期间，由企业技能人员考核工作委员会制定企业的技能人才培养、评价、使用和激励等制度。地方劳动保障部门和行业有关部门提供政策支持和工作指导。
　　据悉，在为期18个月的试点工作中，将以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的测评。评价内容主要集中在4个方面，一是职业能力考核。重点考核技能人才执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力；二是工作业绩评定。评定技能人才在工作中取得的业绩和成果，以及工作效率和完成产品质量的情况；三是职业道德评价。评价技能人才遵守各项法律法规以及工作责任心等内容；四是理论知识考试。
　　试点工作从9月份开始，明年年底进行总结，随即将全面推进企业技能人才评价工作。

来源：中国劳动保障报更新时间：2008-07-07 阅读次数：

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